Patrimoine

Réforme des retraites

La prolongation des carrières longues : qu’est-ce que c’est ?

Crée par la loi de 2003 et mis en place en 2004, le dispositif carrières longues « permet aux assurés ayant débuté leur activité très jeune de partir à la retraite avant 60 ans. A condition cependant, « d’avoir validé une durée d’assurance suffisamment longue des régimes d’assurance vieillesse ».

« Le dispositif carrières longues »

« Pour les assurés nés après le 1er janvier 1956, l’âge d’accès au dispositif carrière longue sera fixé à 58 ou 59 ans pour les assurés qui ont débuté leur activité professionnelle à 14 ou 15 ans et 60 ans pour ceux qui ont débuté leur activité professionnelle à 16 ans, soit un décalage d’une année par rapport à la situation actuelle ».

De plus, pour les personnes ayant débuté leurs parcours professionnels avant 17 ans, le Gouvernement a décidé de maintenir leur retrait à 60 ans. La durée d’assurance nécessaire pour bénéficier de ce dispositif n’est pas modifiée : elle reste fixée à deux ans de plus que la durée nécessaire pour avoir une retraite à taux plein. Ce dispositif bénéficie à 90.000 personnes.


Pourquoi une telle mesure ?

Cette mesure permet de prendre en compte la situation des assurés qui ont commencé à travailler à partir de 18 ans. L’obtention d’une durée d’assurance supérieure de deux ans  permet de partir à la retraite dés lors qu’ils ont atteint l’âge minimum d’entrée dans le dispositif « carrières longues ».

Le Gouvernement veut décaler l’âge d’accès au dispositif carrières longues parallèlement à l’âge d’ouverture des droits. Ce dispositif reste plus avantageux que le dispositif instauré par exemple en Allemagne, où il reste possible aux assurés qui disposent d’une longue carrière de partir plus tôt que les autres assurés.

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